Novedades
- Personas trabajadoras al servicio del hogar. Real Decreto-Ley 16/2022.
La Disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, incorpora la cotización por la contingencia de desempleo y al Fondo de Garantía Salarial respecto a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar obligatoria a partir del 1 de octubre de 2022.
Asimismo, la Disposición adicional primera establece que las personas que tengan contratada o contraten bajo cualquier modalidad contractual a una persona trabajadora al servicio del hogar y le den de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tendrán derecho a una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.
Tendrán derecho a una bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial en ese Sistema Especial.
Como alternativa a la reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, las personas empleadoras que den de alta en el Régimen General de la Seguridad Social a una persona trabajadora al servicio del hogar, a partir de abril de 2023 tendrán derecho, a una bonificación del 45 por ciento o del 30 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando cumplan los requisitos en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente.
Según la Disposición transitoria tercera, las bonificaciones por la contratación de cuidadores en familias numerosas que se estuvieran aplicando el 1 de abril de 2023, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas del 45 por ciento, mantendrán su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de los cuidadores que den derecho a las mismas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Esta bonificación es incompatible con la reducción mencionada del 20 por ciento en la aportación empresarial por contingencias comunes , así como de las bonificaciones del 45 por ciento o del 30 por ciento a partir del mes de abril de 2023.
Para aplicación de la cotización a desempleo y FOGASA así como de las bonificaciones y reducciones vigentes a partir del 01 de octubre de 2022, se incorporan los siguientes cambios.
Se añade una nueva vigencia 2022/Octubre de la tabla de Porcentajes y Tipos de cotización disponible en Utilidades/Configuración – Legales – Seguros Sociales.
Esta tabla incluye nuevos campos en la pestaña Hogar para incorporar los tipos de Desempleo y Fondo de Garantía Salarial aplicables entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022.
- El tipo de cotización por desempleo será del 6,05. El 5 por ciento a cargo del empleador y el 1,05 por ciento a cargo del empleado.
- El tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial será de 0,2 a cargo exclusivo del empleador.
En el cálculo de la nómina y los costes, así como en lo diferentes informes y resúmenes contable y costes, reflejará dicha cotización que aplica sobre la base de contingencias profesionales.
Respecto a las reducciones y bonificaciones, la reducción del 20 por ciento de la cuota empresarial de contingencias comunes o en su caso el 45 por ciento por tratarse de familia numerosa, hasta ahora, se informaban a través del contrato asociado al trabajador.
Para incorporar la bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial, se ha incluido el botón Beneficios hogar en el apartado Régimen Hogar de la ficha del trabajador.
Al acceder, mostrará el apartado Bonificación Desempleo y FOGASA con los campos Fecha Inicio y Fecha Fin, aplicará la nueva bonificación del 80 por ciento sobre las cuotas de desempleo y FOGASA a partir de la fecha de inicio informada.
Asimismo, las reducciones y bonificaciones hasta ahora informadas en el contrato, se gestionarán en esta misma opción incorporando las fechas de inicio y de fin en los nuevos apartados Reducción Contingencias Comunes y Bonificación por Familia Numerosa.
Respecto a Desempleo y Fogasa, al tratarse de una bonificación que aplica a todos los trabajadores, en el proceso de actualización de esta versión, el campo Fecha Inicio se rellenará automáticamente con el valor 01-10-2022 en todas las fichas de trabajadores de Hogar. En altas nuevas, deberás rellenar esta fecha de inicio para su aplicación.
Respecto a las reducciones y bonificaciones sobre Contingencias comunes del 20 ó 45 por ciento según corresponda, aunque los contratos se mostrarán no vigentes, aquellos trabajadores que tuvieran informado un contrato de trabajo incluyendo alguno de estos beneficios en la cotización seguirán aplicándose.En altas nuevas, deberá informar las fechas de aplicación en este apartado Beneficios Hogar de la ficha del trabajador y asignar al trabajador un contrato sin estas reducciones o bonificaciones.
El apartado 5 de la Disposición adicional primera de este Real Decreto-ley 16/2022 establece que, también podrán resultar de aplicación las deducciones en la cotización a la Seguridad Social establecidas en el artículo 2.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; en el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, y en la disposición adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
Es por ello que, con objeto de hacer compatibles las bonificaciones y reducciones descritas propias de este Sistema Especial con otras de contrato, las anteriores se informan ahora en este nuevo apartado de la ficha del trabajador para poder seleccionar además el contrato con la bonificación o reducción que corresponda.
Se han actualizado las cláusulas específicas de los contratos temporal e indefinido de Personas del Servicio del Hogar Familiar para incorporar las anteriores reducciones/bonificaciones y se añaden los siguientes códigos de contrato en el mantenimiento de contratos:
· 402/905 HOGAR - TEMP-TC-CIRC.PRODUC.-INCRE.OCASIONAL IMPREVISIBLE
· 402/906 HOGAR - TEMP-TC-CIRC.PRODUC.-SIT. OCASIONAL PREVISIBLE
· 402/1504 HOGAR - TEMP-TC-CIRC.PRODUC.-INCRE.OCASIONAL IMPREVISIBLE PRTR
· 402/1505 HOGAR - TEMP-TC-CIRC.PRODUC.-SIT. OCASIONAL PREVISIBLE PRTR
· 502/904 HOGAR - TEMP-TP-CIRC.PRODUC.-INCRE.OCASIONAL IMPREVISIBLE
· 502/905 HOGAR - TEMP-TP-CIRC.PRODUC.-SIT. OCASIONAL PREVISIBLE
· 502/1504 HOGAR - TEMP-TP-CIRC.PRODUC.-INCRE.OCASIONAL IMPREVISIBLE PRTR
· 502/1505 HOGAR - TEMP-TC-CIRC.PRODUC.-SIT. OCASIONAL PREVISIBLE PRTR
- Personalización de imágenes de contrato PRTR
Se ha actualizado la Personalización de contratos de Nómina - Servicio Público de Empleo - Contratos para incorporar la personalización de las imágenes de contratos correspondientes al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia.
Para distinguirlas de las imágenes generales, se ha añadido en la primera pantalla del asistente la nueva agrupación Contratos. Incluye dos indicadores, General y Plan. Recup. Transformación y Resiliencia (PRTR).
Dependiendo del valor seleccionado, se mostrarán las cláusulas de uno u otro de cada uno de los contratos Indefinido, Temporal, Formación en alternancia y Obtención de la práctica profesional.
La opción Duplicar personalización se adapta a su vez para incorporar este cambio.
Esta opción, además de permitir duplicar códigos de contrato únicamente pertenecientes a la misma modalidad, deberán pertenecer al mismo Tipo, General o PRTR.
- Actualización de imágenes de contratos Temporal e Indefinido.
Se actualizan imágenes de contratos en castellano temporal e indefinido (General y PRTR)
Incorporan modificación en las descripciones de determinadas cláusulas así como correcciones ortográficas.
- Actualización Cláusulas de Personal Investigador. Nuevo código de contrato 412 y baja de códigos 420 y 520.
Se ha actualizado la imagen del contrato temporal en castellano (General y PRTR) para incluir en las Cláusulas específicas de Personal Investigador el nuevo código de contrato a tiempo completo 412 y eliminar los códigos 420 y 520.
Esta imagen estará asociada a nuevos códigos en el mantenimiento de contratos:
· 412/900 TEMP - TC - PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR
· 412/1500 TEMP - TC - PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR PRTR
Asimismo, los siguientes códigos se mostrarán No vigentes:
· 420/31 D. DETERM. - TIEMPO COMPLETO - PRAC. INVESTIGACION
· 420/1500 TEMP - T.COMPL - PRACTICAS INVESTIGACION - PRTR.
· 520/31 D. DETERM. - T. PARCIAL - PRACTICAS INVESTIGACION
· 520/1500 TEMP - T. PARCIAL - PRACTICAS INVESTIGACION - PRTR
- Contrat@. Colectivo edad formación e Incorporación a la actividad.
Se ha actualizado Contrat@ para adecuar las nuevas duraciones y edades contempladas en el RD-ley 32/2021 respecto a los contratos de Formación en alternancia, 421 y 450-421, incluyéndose tres nuevos colectivos de formación cuando la edad de la persona trabajadora sea superior a 30 años.
Se incluyen los nuevos valores en el campo Colectivo edad formación de la pestaña T. Parcial/Fomento/Bonif./Relevo.
- Estudios Universitarios
- Formación Profesional
- Certificado de profesionalidad de nivel 3
Asimismo, se ha implementado en la comunicación de los llamamientos de fijos discontinuos la pregunta ¿Se incorpora a la actividad?, siendo obligatorio contestar SI o NO.
Para poder informarlo en la aplicación, se ha incorporado en la pestaña Llamamiento, el campo Se incorpora a la actividad.
Se añade el nuevo valor a la tabla TERRORES.
- CCT4036 Campo Incorporación a actividad obligatorio. No se acepta la comunicación.
- Actualización sector G08. EPSV Geroa
Se añade una nueva vigencia en la tabla EPSV Geroa del sector G08 – PAPEL-CARTON con fecha 2022/Agosto.
% Empresa % Empleado % Total 0,8 0,8 1,6 
- Nuevos valores Relación Laboral
Se actualiza la tabla Tipo de Relación Laboral (T-52) correspondiente al campo Exclusión cotización del fichero de afiliación para incluir los siguientes valores:
· 987 Federación de entidades religiosas Evangélicas
· 988 Comisión Islámica de España -imanes-
· 989 Clero Diocesano iglesia católica
· 990 Testigos Jehová miembros orden religiosa
· 991 Iglesia Ortodoxa Rusa patriarcado de Moscú
· 992 Iglesia adventista del séptimo día ministros culto
- Altas masivas de periodos
Se incluye una nueva opción que permitirá dar de alta de forma masiva a trabajadores que fueron cesados previamente en la empresa, el objetivo es agilizar el alta de nuevos periodos de trabajo tales como trabajadores Fijos discontinuos por reanudación de su actividad.
El alta se realizará utilizando el nuevo asistente disponible en la opción de menú Procesos – Incidencias – “Alta masiva de periodos”.
En la primera pantalla del asistente deberás indicar la/s empresa/s a la que pertenecen los trabajadores, la Fecha de alta del nuevo periodo, así como los datos a traspasar del periodo anterior.
Al seleccionar los indicadores de la agrupación “Datos a copiar del periodo anterior”, se traspasa al nuevo periodo, la misma información que al utilizar el actual asistente individual de alta del trabajador correspondiente a “Cese y nueva contratación”
No obstante, al tratarse de un proceso masivo, las descripciones y el detalle de estos indicadores, incorporan algunas diferencias tal y como vemos a continuación.
- Personales y datos libres: Además de Datos personales, traspasa la información de la opción de Datos libres de la ficha del trabajador.
- Forma de cobro: Traspasa la información de la opción Formas de cobro de la ficha del trabajador.
- Categoría y precios: Traspasa el contenido de la opción Categorías y los Precios del trabajador del convenio asociados a dicha categoría así como la información relacionada.
- Precios manuales: Traspasan los conceptos y precios del trabajador de origen Manual, siempre deberá estar seleccionado el indicador anterior Categoría y precios.
- Fecha Antigüedad: Traspasa la fecha del campo “Antigüedad” informada en el periodo anterior del empleado.
- Fecha Antigüedad reconocida: Traspasa la fecha del campo “Fecha de antigüedad reconocida” informada el en periodo anterior.
- Fecha inicio antigüedad: Traspasa la fecha del campo “Inicio antigüedad” del periodo anterior.
- Contrato de trabajo: Traspasa el contenido de Contratos de la ficha del trabajador a excepción de los siguientes datos que sólo se traspasarán si están seleccionados.
- Cláusulas adicionales
- Fecha inicio contrato
- Fecha inicio bonificación
- Fecha fin contrato
- Fecha fin bonificación
- Varios – Notas: Traspasa la información de la opción Varios/Notas de la ficha del trabajador a excepción del campo “Fecha de antigüedad reconocida” que dependerá del indicador anterior.
- Continuar IT Periodo anterior: Traspasa las incidencias del trabajador (IT) si la fecha de alta del nuevo periodo es correlativa con el periodo anterior y la incidencia comprende días del nuevo periodo de trabajo.
- Exclusión cotización: Traspasa el valor del campo "Exclusión cotización" de la pestaña D. Adicionales del Contrato.
- Recursos Humanos: Traspasa en Recursos Humanos, la información del Puesto de trabajo, Plan de carrera, Evaluaciones por empleado y Formación y conocimientos.
- Mantener la fecha de alta de afiliación del periodo anterior (IDC): Si está seleccionado, el campo Fecha Alta AFI del Periodo de trabajo, tomará el valor de la Fecha de alta del periodo anterior.
En la pantalla Límites del Proceso, mostrará selección de Trabajadores y Empresas en el supuesto de haber seleccionado Todas en la pantalla anterior.
El indicador “Sólo el último periodo trabajado de cada empleado” se muestra marcado e inhabilitado ya que en el nuevo periodo traspasará siempre los datos del último periodo de trabajo de los trabajadores seleccionados.
En la siguiente pantalla, se mostrarán únicamente los periodos de aquellos trabajadores con Fecha de baja informada siempre que esta sea anterior a la Fecha de alta del nuevo periodo de la primera pantalla del asistente.
No se procesarán los trabajadores Profesionales.
En la última pantalla del asistente, se muestran los trabajadores y valores de determinados campos que se traspasarán al nuevo Periodo de trabajo. Podrán ser modificados manualmente los campos Centro de cotización, Fecha de alta, Fecha Antigüedad, Fecha Antigüedad reconocida, Fecha inicio antigüedad así como la Fecha fin del Contrato de trabajo.
Una vez finalizado el proceso de traspaso, se genera automáticamente el Informe Alta masiva de periodos, resumen que incluye por empresa los nuevos Periodos de trabajo generados así como algunos de los datos traspasados.
El alta masiva de periodos genera en todos los trabajadores el movimiento MA Alta sucesiva en el apartado Datos de afiliación (AFI) de la ficha del trabajador.
Correcciones
- Causa obsoleta. fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
(propuesta #71044)
Se actualiza la descripción del motivo de cese del empleado Causa 54-BAJA NO VOUNTARIA 3 (fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos) a causa obsoleta. Se automatiza el valor que toma el campo Causa legal desempleo al seleccionar la causa 94, se rellenará con valor 15.
- Acumulados consejero administrador No residente.
(propuesta #71007)
Se corrige en el desglose de acumulados el porcentaje que mostraba de trabajador No residente con concepto Consejero (Clave E), en la nómina se mostraba correctamente.
- Clave L15 Especie.Certificado de retenciones.
(propuesta #70997)
Se actualiza el certificado de retenciones para incorporar el importe de percepciones con clave L15 de valor en especie en el apartado Dietas exceptuadas de gravamen y rentas exentas del impuesto, en la casilla Rentas exentas de IRPF incluidas por la empresa o entidad pagadora en el resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta (mod. 190).
- Duplicidad en facturación contajes impresión recibos de salario.
(propuesta #70968)
Corrección en los contajes al imprimir recibos de salario, se mostraba duplicado.
- Impresión de nómina multiperiodo de trabajadores de baja.
(propuesta #70970)
Se corrige la emisión de nóminas multiperiodo de paga extra de trabajadores con fecha de baja en año no coincidente con el de la fecha de trabajo.
- Código de actividad Llamamiento Fijos discontinuos Agrarios.
(propuesta #70933)
Se actualiza el fichero de periodos de actividad de trabajadores del Sistema Especial Agrario para consignar el valor 03 en los días de IT dentro del llamamiento que hubieran correspondido a jornadas previstas y el valor 04 en los días de IT de jornadas no previstas dentro del llamamiento.
- Código de actividad Llamamiento. Fijos discontinuos SEFH
(propuesta #70835)
Se actualiza el fichero de periodos de actividad de trabajadores del SEFH para consignar el valor 03 en los días de IT dentro del llamamiento que hubieran correspondido a días de actividad y el valor 04 en días de IT sin actividad dentro del llamamiento.
- Mensaje en el cálculo de atrasos más de un periodo con liquidación de vacaciones.
(propuesta #70931)
Se corrige el cálculo de atrasos de trabajador con más de un periodo en el mismo mes en el que sólo corresponden diferencias de liquidación de vacaciones de uno de los periodos, mostraba mensaje al procesarlo.
- Imagen de contratos Fijos discontinuos. Tiempo Parcial.
(propuesta #70894)
En contratos de trabajadores fijos discontinuos se rellenará la cláusula que corresponde al tipo de jornada que realiza, tiempo completo o tiempo parcial.
- Traspaso de IT Periodo anterior. Nacimiento y cuidado del menor.
(propuesta #70903)
Corrección en el traspaso en la creación de un nuevo periodo de trabajo de incidencia de IT de Nacimiento y cuidado del menor, para rellenar correctamente el campo Pertenece a nacimiento anterior así como la Fecha inicio de nacimiento.
- Eliminación de prorrata en el recálculo de nómina. Conceptos de ajuste como componente de la paga.
(propuesta #70595)
Se ha corregido incidencia al forzar por pantalla conceptos componentes del ajuste cuando el concepto de ajuste es componente de la paga extra. Al recalcular, la prorrata se eliminaba mostrando valor cero.
- Duplicar - Refundir empresas. Traspaso de número de descendientes.
(propuesta #70544)
Corrección al duplicar - refundir empresas en el traspaso del número de descendientes. En el apartado Situación familiar únicamente traspasa el primero cuando había más de uno.
- Traspaso de histórico al duplicar empresas.
(propuesta #70360)
Se corrige el traspaso de información del histórico al duplicar empresas cuando en los límites del proceso a traspasar, uno de los meses seleccionados no está calculado, no traspasaba todos los meses seleccionados
- Cuantía de prestación con dos periodos de IT en el mes
(propuesta #68047)
Se corrige el número de días que se muestra en el campo Cuantía de concepto de prestación en la nómina de trabajadores con más de una IT en el periodo, una de ellas correspondiente a Pago directo y la siguiente Enfermedad común en el tramo correspondiente al 75% de prestación.
- Borrador perceptores incorrecto en directivos con clave E
(propuesta #69954)
Se ha actualizado el informe de situación de acumulados de IRPF Al generar el Modelo 111 para mostrar descuentos de Seguridad Social de trabajador con un único concepto con clave E de IRPF, se mostraba vacío.
- Duplicado de empresas sin centros de cotización.
(propuesta #69982)
Corrección al duplicar empresas que trabajan sin centros de cotización. Traspasaba el centro "0".
- Emisión borrador carta de pago de varias empresas.
(propuesta #70320)
Se corrige el borrador de acumulados de la carta de pago, al seleccionar más de una empresa, se mostraba un único trabajador en la columna número de empleados a listar.
- Regularización Modelo 111 modificación enero.
(propuesta #70206)
Corrección en la regularización del Modelo 111 por modificación sobre el mes de enero en cartas de pago mensuales posteriores.
- Fecha alta en la propiedades del documento.
(propuesta #70962)
Corrección en el envío de documentos del empleado (Nominas, Certficado de desempleo, llamamiento y otros) a la gestión documental o centro de impresión de trabajadores que en el periodo tienen más de un periodo de trabajo para rellenar la fecha de alta del periodo correctamente en las propiedades del informe.
- Duplicado de conceptos de incidencias al duplicar empresa.
(propuesta #70649)
Al duplicar/actualizar empresa, únicamente traspasaba el primer conceptos de incidencias del trabajador, se corrige traspasando correctamente todos los conceptos.