Novedades
- Certificado de empresa. Personas trabajadoras al servicio del hogar.
La Disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, incorporó la cotización por la contingencia de desempleo respecto a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar a partir del 1 de octubre de 2022.
En esta versión, se habilitan para las Empresas de hogar las diferentes opciones de emisión del certificado de empresa, tanto el modelo en papel, como el fichero del Certificado de cese de Certific@2.
En la opción de Generación e impresión del Certificado de empresa, en Servicio Público de Empleo – Certificad@2, se incluyen estos trabajadores al seleccionar en el campo Régimen "General".
La emisión de dichos certificados se realizará reflejando las bases de desempleo a partir del mes de octubre de 2022.
El certificado incorpora una nueva causa de desempleo para las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Código
Descripción
35
Extinción de la relación laboral de personas trabajadoras al servicio del hogar por las causas del art. 11.2 RD 1620/2011
Esta nueva causa de desempleo se corresponde con las nuevas causas de extinción de la relación laboral del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre modificado por el Artículo quinto apartado Tres del Real Decreto-ley 16/2022:
a) Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
b) Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
Con objeto de identificar la nueva causa de desempleo en el asistente de cese, se añaden las nuevas causas de extinción en el campo Causa cese, de tal forma que, al seleccionar cualquiera de ellas, el campo Causa desempleo tomará automáticamente el nuevo valor 35. Extinción de la relación laboral de personas trabajadoras al servicio del hogar por las causas del art. 11.2 RD 1620/2011.
Nota: Para realizar el envío del fichero de cese a través de Certific@2, el SEPE ha informado de que aunque no existe un grupo de cotización específico para estos trabajadores, es obligatorio informar este dato en el fichero, para su correcto envío y evitar posibles errores en la respuesta se deberá informar el grupo de cotización 10.
- Actualización del Certificado de empresa y Certific@2. Régimen General y Sistema Especial Agrario.
Además de habilitar la emisión de los certificados de empresa para las personas trabajadoras al servicio del Hogar, se incorporan modificaciones en textos y en el tamaño de determinados campos en las imágenes del Régimen General y el Sistema Especial Agrario.
El certificado en papel así como la comunicación de cese de Certific@2 del Régimen General, incluyen otra nueva causa de desempleo
Código
Descripción
34
Despido o extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora según la DA 3ª Ley 32/2006 en el sector de la construcción.
Esta causa se podrá seleccionar en el asistente de cese:
Asimismo, se actualizan las descripciones de las siguientes causas de desempleo.
Código
Descripción
19
Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género o sexual.
30
Despido por causas objetivas. Ineptitud o falta de adaptación.
32
Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género o sexual.
En Certific@2, se actualiza la tabla TERRORES añadiendo nuevos valores, contiene los errores visibles en la Recepción de ficheros
- Contrato de trabajo temporal para deportistas profesionales
Se actualiza la imagen de contrato temporal para incluir la nueva cláusula específica del contrato de deportistas profesionales (R.D. 1006/1985 de 26 de junio ).
Introduce nuevos códigos de contrato, 413 cuando la contratación se formalice a tiempo completo y 513 a tiempo parcial.
Para su gestión en la aplicación, se han realizado los siguientes cambios.
Se ha incluido el nuevo código de imagen de contrato temporal en pdf "T0025" correspondiente a esta cláusula.
Esta imagen estará asociada a dos nuevos códigos incluidos en el mantenimiento de contratos en Servicio Público de Empleo – Contratos.
- 413/900 TEMPORAL TC DEPORTISTAS PROFESIONALES
- 513/900 TEMPORAL TP DEPORTISTAS PROFESIONALES
En el Asistente de contratación estará visible esta claúsula para su selección al seleccionar contrato Temporal.
Conforme al Boletín de Noticias Red 9/2022, de forma transitoria y hasta que se implanten los nuevos valores de Tipo de contrato 413 y 513 creados por el SEPE, estos contratos de trabajo se identificarán a través de los códigos 402 ó 502 junto con los valores 401 o 409 del campo RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL, no siendo necesaria la anotación de los valores de COLECTIVO DE TRABAJADORES 967/968, propios de estos contratos.
Una vez implantados los valores 413 y 513, se procederá a convertir automáticamente todos los contratos de trabajo comunicados con los valores 402 y 502 con RLCE 401 o 409, a altas con valor 413 ó 513.
Por lo tanto, si informas uno de los contratos 402 o 502 para su comunicación en el fichero de afiliación, deberás eliminar el contenido del campo Colectivo Empleado 967 o 968 del apartado Datos de afiliación (AFI) de la ficha del trabajador cumplimentado a seleccionar el contrato.
Para poder informar uno de los valores indicados en el campo Relación laboral de carácter especial, se ha añadido el nuevo valor 401 en el campo Relación Laboral Especial de la pestaña Datos adicionales, el código 409 ya está disponible:
- 0401 - Deportistas profesionales. Jugadores de fútbol.
- Actualización de la imagen de contrato temporal.
Se actualizan además las imágenes de contratos en castellano temporal (General y PRTR) para incorporar modificaciones en las descripciones de determinadas cláusulas, adaptación a lenguaje inclusivo, así como correcciones ortográficas.
- Nuevo valor Relación Laboral de carácter Especial. Acceso personal investigador doctor.
La versión anterior, incorporó el nuevo código de contrato 412 creado específicamente por el SEPE para la identificación de los contratos de acceso de personal investigador doctor, contratos de duración determinada a tiempo completo establecidos en el artículo 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, en la redacción dada por la Ley 17/2022, de 5 de septiembre.
Según lo indicado en el Boletín de Noticias Red 9/2022, hasta que no esté implantado dicho valor en el campo Tipo de contrato, en la comunicación del alta de estos trabajadores, se anotará el código de contrato 402 y el valor 9937 de RLCE, no siendo necesaria la anotación de los valores de COLECTIVO DE TRABAJADORES 967/968, propio de este contrato.
Para su gestión, si informas transitoriamente el contrato 402 para su comunicación en el fichero de afiliación, deberás eliminar el contenido del campo Colectivo Empleado 967 o 968 del apartado Datos de afiliación (AFI) de la ficha del trabajador cumplimentado a seleccionar el contrato.
Asimismo, se añade en el campo Relación Laboral Especial de la pestaña Datos adicionales el nuevo valor de Relación laboral de carácter especial indicado en este boletín.
- 9937-CT ACCESO PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR
- Fechas de inicio y fin de reducción/bonificación Hogar en Informes personalizados.
Recientemente, se incorporaron nuevos campos en la ficha del trabajador para informar las fechas de aplicación de las reducciones y bonificaciones de Personas trabajadoras al servicio del hogar, se encuentran en el botón Beneficios Hogar de la pestaña Contrato.
Esta versión, incluye la incorporación de estos campos en Informes de libre definición en Nómina -Consultas/Informes.
Para seleccionarlos en el Diseño de informes, se ha creado la agrupación Datos Beneficios Hogar disponible en "Informes ficha empleado" e "Informes con ambos".
· Fecha Ini. Reducc.CC 20%
· Fecha Fin Reducc.CC 20%
· Fecha Ini. Bon.Fam.Num 45%
· Fecha Fin Bon.Fam.Num 45%
· Fecha Ini. Bon.Dese.+FOG
· Fecha Fin Bon.Dese.+FOG
Correcciones
- Hogar. Porcentaje de Desempleo en Recibo de salario.
(propuesta #71058)
Se corrige la emisión del recibo de salario (ROS OM) para reflejar el porcentaje junto a la cuota de desempleo.
- Visualización del detalle del cálculo de la nómina
(propuesta #71065)
Corrección en la visualización del detalle del cálculo de la nómina por pantalla, en la versión 2022.90.000 no se mostraba al acceder a la opción "Ver detalle del cálculo" .